• <small id="0hn05"><code id="0hn05"></code></small>
  • <mark id="0hn05"><option id="0hn05"></option></mark>

    1. 
      
        1. <strong id="0hn05"></strong><strong id="0hn05"></strong>
          <strong id="0hn05"></strong>
          <small id="0hn05"><tbody id="0hn05"><cite id="0hn05"></cite></tbody></small>

          <small id="0hn05"></small>
        2. <small id="0hn05"></small>

          華恒智信

          華恒智信

          (掃微信二維碼關注我)

          威望 : 0 積分 : 100 贊同 : 0 感謝 : 0

          【項目紀實】地產有限公司如何規劃人力資源戰略?

          華恒智信 發表了文章 • 0 個評論 • 54 次瀏覽 • 2019-08-06 00:13 • 來自相關話題

          【項目紀實】地產有限公司如何規劃人力資源戰略?
          客戶行業 建筑房地產業問題類型 人力資源規劃【客戶評價】我們在日常工作中,一直感覺到我公司管理出現了問題... 客戶行業??建筑房地產業問題類型? 人力資源規劃... 查看全文

          【項目紀實】某大型制冷銷售公司目標管理項目紀實

          華恒智信 發表了文章 • 0 個評論 • 41 次瀏覽 • 2019-07-31 22:17 • 來自相關話題

          【項目紀實】某大型制冷銷售公司目標管理項目紀實
          客戶行業 制冷行業問題類型 目標管理【客戶評價】華恒智信項目團隊進駐企業后,首先對企業的中高層領導、市場營... 客戶行業??制冷行業問題類型?目標管理【客戶評... 查看全文

          【項目紀實】某電子科技公司知識型員工離職管理項目紀實

          華恒智信 發表了文章 • 0 個評論 • 47 次瀏覽 • 2019-07-30 22:33 • 來自相關話題

          【項目紀實】某電子科技公司知識型員工離職管理項目紀實
          客戶行業 高科技行業問題類型 員工離職管理【客戶評價】華恒智信項目組在工作中勤奮進取,盡職盡責,在充分了解... 客戶行業??高科技行業問題類型?員工離職管理【... 查看全文

          【項目紀實】某星級酒店員工手冊設計項目分享

          華恒智信 發表了文章 • 0 個評論 • 44 次瀏覽 • 2019-07-23 21:32 • 來自相關話題

          【項目紀實】某星級酒店員工手冊設計項目分享
          專家強調,員工手冊設計一定要與企業文化結合起來,手冊是文化落地的一個重要手段,這些新穎的觀點令我們印象深刻。同時,專家還為我們梳理了從不同角度出發設計的三種類型... 查看全文

          企業落實績效管理需搭建好三大體系

          華恒智信 發表了文章 • 0 個評論 • 37 次瀏覽 • 2019-07-12 20:51 • 來自相關話題

          企業落實績效管理需搭建好三大體系
          導讀DaoDu隨著企業對績效的重視,越來越多的企業舍得投入人力、財力和物力到績效管理體系建設上。但是很多企業... 導讀DaoDu隨著企業對績效的重視,越來越多... 查看全文

          福利設計的好,也會成為降低人才流失的一種措施

          華恒智信 發表了文章 • 0 個評論 • 38 次瀏覽 • 2019-05-21 20:53 • 來自相關話題

          福利設計的好,也會成為降低人才流失的一種措施
          是呀,誰不想呆在一家福利好的公司呢?關鍵是福利好是指什么?怎樣才算是福利好呢?一、福利的分類 福利作為公司提... 是呀,誰不想呆在一家福利好的公司呢?關鍵是福... 查看全文

          領導力法則:接納法則

          華恒智信 發表了文章 • 0 個評論 • 48 次瀏覽 • 2019-05-02 20:42 • 來自相關話題

          領導力法則:接納法則
          接納法則:人們先接納領導者,然后接納他描繪的愿景。追隨者接納領導者,是有一個過程的。首先是認識認識有二種意思... 接納法則:人們先接納領導者,然后接納他描繪的... 查看全文

          如何做好調崗調薪工作才能讓員工接受?

          華恒智信 發表了文章 • 0 個評論 • 33 次瀏覽 • 2019-04-11 08:50 • 來自相關話題

          如何做好調崗調薪工作才能讓員工接受?
          前段時間,我公司之前的一個業務副總經理,由于業績不佳,團隊管理能力不足,崗位被調整為業務總監,不再負責團隊管... 前段時間,我公司之前的一個業務副總經理,由于... 查看全文

          劃清權責利,或許有收益

          華恒智信 發表了文章 • 0 個評論 • 33 次瀏覽 • 2019-04-05 08:53 • 來自相關話題

          劃清權責利,或許有收益
          新老業務員分配不均,HR如何設計解決方案?大家好,我們是一家初創公司,市場正處于開拓階段。... 新老業務員分配不均,HR如何設計解決方案? 大家好,我們是一家... 查看全文

          如何提升售后服務人員的招聘質量

          華恒智信 發表了文章 • 0 個評論 • 30 次瀏覽 • 2019-03-27 20:53 • 來自相關話題

          如何提升售后服務人員的招聘質量
          一轉眼的時間,都已是3月份,而每年的三、四月份也是新的一波人才招聘高峰期。雖然簡歷數和面試量都大幅度的提高,但是真正能入職的人才卻寥寥無幾,看著入職率的走低,H... 查看全文

          如何做一只優秀的“狽”?華為高效能的狼狽計劃,“狽”竟然這么重要!

          華恒智信 發表了文章 • 0 個評論 • 59 次瀏覽 • 2019-03-05 20:54 • 來自相關話題

          如何做一只優秀的“狽”?華為高效能的狼狽計劃,“狽”竟然這么重要!
          “狼狽組織計劃”是華為的管理智慧結晶,他們認為“正職要敢于進攻,是狼的標準;副職要精于管理,是狽的行為。”狼... “狼狽組織計劃”是華為的管理智慧結晶,他們認... 查看全文

          淺談愿景和目標在組織中的定位和重要性

          華恒智信 發表了文章 • 0 個評論 • 35 次瀏覽 • 2019-02-14 22:04 • 來自相關話題

          淺談愿景和目標在組織中的定位和重要性
          年過完了,作為中層管理者的你,有沒有借這幾天來設定下全年目標完成的步驟和方法?有沒有想過自己的愿景與期望到底是符合下屬的期望和目標呢、還是符合企業的績效和期望?... 查看全文

          從內到外做人才儲備

          華恒智信 發表了文章 • 0 個評論 • 50 次瀏覽 • 2019-02-02 20:51 • 來自相關話題

          從內到外做人才儲備
          培養成長性思維對于個人的工作和生活品質非常關鍵。在培養成長性思維的同時,更要用行動來驅動自己的成長。... 人才的缺乏是我們企業面臨的關鍵問題,在外部人才難覓的... 查看全文

          人才儲備,你做了嗎?

          華恒智信 發表了文章 • 0 個評論 • 47 次瀏覽 • 2019-01-24 20:47 • 來自相關話題

          人才儲備,你做了嗎?
          常言道,兵馬未動,糧草先行。說的是打仗前的準備工作,其實,在此之前還有一項關鍵工作,那就是“養兵千日”,換成我們的話講,叫人才儲備。... 常言道,兵馬未動,糧... 查看全文

          小微企業,也可以有人才戰略

          華恒智信 發表了文章 • 0 個評論 • 58 次瀏覽 • 2019-01-21 20:52 • 來自相關話題

          小微企業,也可以有人才戰略
          人才儲備,在我看來,就是排兵布陣,玩游戲的人都知道,不論你是玩王者榮耀、自走棋,下象棋還是圍棋,還是五子棋,斗獸棋,跳棋,都一個意思。... 一、 分析自己、市... 查看全文

          成本在招聘預算中的應用

          華恒智信 發表了文章 • 0 個評論 • 51 次瀏覽 • 2019-01-13 19:38 • 來自相關話題

          成本在招聘預算中的應用
          做招聘預算時,我發現一個很有趣的現象:有時候我們會說“做好招聘費用預算”,有時候我們會說“把招聘成本”落到實... 做招聘預算時,我發現一個很有趣的現象:有時候... 查看全文

          北京華恒智信再次榮獲“2018年中國人力資源開發研究會企業人才發展優秀服務機構”稱號

          華恒智信 發表了文章 • 0 個評論 • 34 次瀏覽 • 2018-12-28 20:54 • 來自相關話題

          北京華恒智信再次榮獲“2018年中國人力資源開發研究會企業人才發展優秀服務機構”稱號
          在2018年12月,北京華恒智信人力資源顧問有限公司獲得了由中國人力資源開發研究會授予的“2018年中國人力資源開發研究會企業人才發展優秀服務機構”稱號,公司高... 查看全文

          HRBP轉型為什么會失敗?

          華恒智信 發表了文章 • 0 個評論 • 43 次瀏覽 • 2018-10-31 20:55 • 來自相關話題

          HRBP轉型為什么會失敗?
          無論是六職能還是三支柱,他們都是一個獨立與完整的體系,在這個體系中某一些功能的確實,恰恰容易導致整個體系運轉時會出現問題。... 前言從國內興起HR自我轉型這個... 查看全文

          獎罰分明,要如何做到?

          華恒智信 發表了文章 • 0 個評論 • 54 次瀏覽 • 2018-09-20 20:48 • 來自相關話題

          獎罰分明,要如何做到?
          錯的時候不罰,那么獎勵自然也不好申請,尤其是很多企業的獎罰上并沒有明確說明,做了何事,才是開啟獎勵的方法。... 公司組織回饋客戶活動,要求每名銷售人員邀請5名... 查看全文

          寧愿高薪納賢,不愿給老員工加薪,原因何在?

          華恒智信 發表了文章 • 0 個評論 • 54 次瀏覽 • 2018-09-03 20:49 • 來自相關話題

          寧愿高薪納賢,不愿給老員工加薪,原因何在?
          KSF是一種能體現管理者和企業共贏的模式,它一般會給管理者開拓6-8個績效激勵渠道,并在每一個渠道上找到平衡點,超出平衡點即做出分配細節,這個模式分配的不是企業... 查看全文

          更多 ?回復

          沒有內容

          更多 ?發問

          沒有內容

          更多 ?動態

            沒有內容

          發問

          回復

          文章

          最新動態

          詳細資料

          個人成就:

          威望: 0 積分: 100 贊同: 0 感謝: 0

          歡迎關注
          • 微信掃一掃關注公眾號
          更多 ? 關注 1

          一站閱讀

          更多 ? 0 人關注
          關注 4 話題
          主頁訪問量 : 61 次訪問
          综合图片~国产自拍